南宁台历印刷企业出现招工难问题

南宁台历印刷企业出现招工难问题

这些企业在劳动力资源开发领域的很多理念和经验将为解决南宁，乃至长三角遭遇的用工荒提供可贵的借鉴。”南宁省劳动力和社会保障研究院院长陈诗达说。

来自安徽的小张是一位80后农民工，目前就职于义乌一家印染厂，月收入4000元左右，收入和城市里的普通白领差不多。因为在员工里的良好口碑，小张所在的公司昨天被评为2013年度南宁最佳雇主。

今年以来，南宁的不少企业碰到用工荒，一些企业通过提高员工收入和福利、充分尊重员工，在普遍缺工的情况下，化险为夷，在保持劳动力相对较低流失率的同时，顺利地完成了今年的招聘任务。

为了在枯燥的工作之余给员工提供一些娱乐设施，南宁三维通信股份有限公司10年前就在工厂里建设了网球场，供员工在业余时间锻炼身体。目前三维通信在厂区已经形成了相当完善的娱乐区，包括标准的篮球场，乒乓球室等。公司总经理李刚说，尊重员工，提高员工福利，是这几年来公司员工流失率一直比较低的一个主要原因。

一直从事低压电器生产和出口的创奇科技有限公司，在遭受经济危机出口普遍受挫的情况下，去年出口依然保持了相当高的增长率。公司董事长张先生说，2008年，公司的1600多名员工并没有因为经济危机而下岗，在经济危机之后员工的流失率很低。“企业和员工相互尊重，这是企业顺利渡过难关的一个重要原因。”

浙商研究会会长、东方管理学创始人胡祖光说，入选2013年南宁最佳雇主评选的企业，在南宁经济的升级过程中体现了很强的前瞻性和创造性，率先将企业对资源和廉价劳动力的依赖，转变为对人力资本的深入挖掘。

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